内容简介
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能理解和辨析OD的概念以及与OD相关的重要概念 （例：组织发展、组织的发展、组织过程、行学科学理论等等），系统了解OD的核心理论基础、内容结构，形成一个对OD的概貌了解。
从各种体验、活动中去理解OD与我们、OD与个人、团队、组织的关系。帮助OD实践者们从多个视角去理解OD与组织的发展、人才发展的关系；
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课程目录
- 01 OD的定义与核心概念辨析.mp3
- 01 OD的定义与核心概念辨析.pdf
- 02 理解OD的历史背景与价值取向.mp3
- 02 理解OD的历史背景与价值取向.pdf
- 03 多视角地理解组织.mp3
- 03 多视角地理解组织.pdf
- 04 全面地理解组织有效性.mp3
- 04 全面地理解组织有效性.pdf
- 05 群体动力的简述（1）.mp3
- 05 群体动力的简述（1）.pdf
- 06 群体动力的简述（2）.mp3
- 06 群体动力的简述（2）.pdf
- 07 简述“行动研究”.mp3
- 07 简述“行动研究”.pdf
- 08 简述OD视角的变革观点.mp3
- 08 简述OD视角的变革观点.pdf
- 09 经典的变革理论.mp3
- 09 经典的变革理论.pdf
- 10 OD实践者的多重角色.mp3
- 10 OD实践者的多重角色.pdf
- 11 详解OD咨询全过程.mp3
- 11 详解OD咨询全过程.pdf
- 12 OD实践中的系统思考.mp3
- 12 OD实践中的系统思考.pdf
- 13 深刻认识并应对组织中的变革抗拒.mp3
- 13 深刻认识并应对组织中的变革抗拒.pdf
- 14 案例实录：并购后的经营干预 .mp3
- 14 案例实录：并购后的经营干预 .pdf
- 15 案例实录：解冻管理层的转变.mp3
- 15 案例实录：解冻管理层的转变.pdf
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