幸福力：融通中外的幸福提升方法
内容简介
《幸福力：融通中外的幸福提升方法》共八章，各篇和各章之间相互支撑，构成一个完整的体系。在具体写作上，我们首先极力避免缺乏系统性的“心灵鸡汤”式写法，同时又尽可能将深奥的理论融入各种故事、心理实验和案例分析之中，让人们读起来非常轻松，避免过于严肃的“学术式”探讨。更重要的是，在《幸福力：融通中外的幸福提升方法》之中侧重“可操作性”，将大量的内容聚焦于系统性的方法介绍上，并在每章后面加入“演练”内容。可以说，《幸福力：融通中外的幸福提升方法》是一本具有完整理论体系同时又具有较强可读性、可操作性的“幸福力提升”实战教程。
作者简介
朱先春，广州“道为咨询”创办人，道为企业成长管理研究院院长，企业组织效能提升专家，“员工幸福力提升与人本动力开发”实战型顾问。曾任中山大学教授经理研究会常务副会长、中山大学管理与IT咨询中心主任研究员、广东省民营科技企业协会副秘书长等职。（工作阅历）拥有8年大型国企和8年大型民企工作阅历，担任中高层管理职务超过12年，拥有10年以上管理培训和管理咨询专业经验。（研究成果）著有《中国民营企业的反省年代》、《中国民营企业成长通鉴》、《企业成长问题诊断》、《企业驱动三大方法》、《幸福力》等专著多部，发表相关文章数十篇。（服务案例）先后为深圳移动、广东移动、中山移动、张家港第壹人民商场集团、沈阳桃李面包等企业提供“KHI（关键和谐指标）体系构建与实施”、“员工福分提升计划”、“KHI与企业文化互动提升”等项目服务；先后为广州日立、洛阳钼业、万和电气、广特电气、精艺股份、东风日产、惠利电子、新伟星塑料、益高卫浴、德冠集团、阿里巴巴、江阴兴澄特钢、生活家集团、科高电器等数十家企业提供组织效能提升服务。
李名国，“心理资本”和“幸福力”应用研究专家，广东省作家协会会员，广东省企业文化协会副会长，高级电信业务师。曾受聘广东省委党校、广东行政学院客座教授，中国社会科学院研究生院硕士生导师。*早（2008年）将美国管理学家弗雷德·路桑斯教授创立的“心理资本”理论引入中国，并在企业应用开发的过程中创立了“心理资本增值（PCA）”模式：2014年出版积极心理学专著《心理资本创造绩效》，成为“心理资本”理论本土化创始人，中国EAP（员工帮助计划）杰出实践者。多年潜心研究幸福理论和实践，曾与美国幸福大师、哈佛大学教授泰勒·本一沙哈尔共同探讨幸福的方法，并在同一论坛上演讲交流。早在2009年就在企业中创建《员工幸福指数》SHI体系，建立包括“期望、比较、接纳、宽容、家庭、交际、兴趣、感恩、健康、睡眠”“十个元素”的幸福模型，通过企业实际运行和管理，有效提升了员工幸福感，本人因此获得中央企业先进个人表彰。
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