没有想到，已经成为中国大陆首富的万达集团董事长王健林，也有自己的烦恼。
1954年出生的王健林，现已60岁挂零。他不得不想，这么一大摊子事业，日后交给谁呢？很多人都可能会说，那还用问，交给自己的儿子呗！但又有两个问题接踵而至，一是儿子愿意不愿意接，二是接过去后能不能干得了。
就这个问题，有人直接问过王健林：“王思聪（王健林之子）以后会接替你执掌万达吗？”王健林回答：“他已经明确表示，不会执掌万达。他有他自己的性格，有自己喜欢的领域。”
王健林说，现在比较大的问题，就是在现有梯队中，情商、智慧、执行力高，个人又特别勤奋的人比较少。一个人很聪明，但可能执行力差;另一个很勤奋，但是笨了一点。我在想，与我们那个年代相比，可能是缺乏市场摔打的关系。
其实还有一个很重要的原因，那就是社会关系越来越复杂，市场竞争越来越激烈。越是成熟的市场，越没有人可以随随便便成功。
在去年7月召开的“家族企业财富保全与传承论坛”上，中国中小企业协会常务副会长张竞强公布了一组数据，其中显示，我国家族企业的平均寿命只有24年。目前能够进入第二代的家族企业，不到30%;能够进入第三代的，不到10%;而进入第四代的，只有大约4%。这意味着，到了孙子一辈，90%以上的家族企业都因为后继无人而萧条败落了。
一个人的财富越多，烦恼也就越多。比如身体不健康、财产不安全、家庭不和睦、子女不孝顺、内部不团结、市场不稳定等。但最大的烦恼，恐怕是没有一个合适的人来接自己的班。家族企业属于家族财富，如果交给家族以外的人，肯定不甘心、不放心，而且会引发很多的矛盾和冲突。最好的办法，是按照继承顺序，来进行所有权和管理权的转移交割。然而，如果那些继承者没有管理企业的素质和能力，麻烦可就大了。
这样一比，没有家族企业的人，倒是轻松多了。无论什么时候退休，都根本不用考虑谁来接班的问题。有那点儿退休金，栽栽花，养养鸟，跳跳舞，散散步，想吃点什么就吃点什么，想玩点什么就玩点什么。即便到卧床不起的时候，就那么一套房、几万元存款，留给子女，也就万事大吉了。
再多的财富，都是身外之物，生不带来，死不带去。作为家族企业创办者，如果有一个合适的人选来接班和掌管企业，当然最好。倘若没有，也不必过分焦虑和烦恼。俗话说，车到山前必有路，顺其自然就是了。该兴的一定会兴，该衰的一定会衰。谁也决定不了身后的事，就随他去吧。
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