有个小师妹咨询我，说挺喜欢学院里的一个男生，想和他处对象，但他太帅了，师妹怕自己将来吃亏，就找了几位学长学姐求建议。我问了男生的基本情况，师妹说他是个面霸。我又问那他手里有多少offer了，师妹说大概十多个吧。我说，果断不要。
也许是个人偏见，我对面霸有抵触情结。面霸和学霸不同。从大一到大三，研一到研二，受众人瞩目的是学霸。到了大四、研三，再也没人在意谁是学霸，学霸的风头一下被面霸夺尽。学霸拼的是智商，面霸，则智商、情商、外表、语言表达能力、随机应变能力统统都综合到一起了。能成为面霸的人，才力外表都不会太弱。
我就曾见识过一位面霸程君。他很与众不同。有一种面试的方式叫圆桌讨论，面试者围绕一个特定话题发言，面试官不说话，根据每人表现来打分。大家都喜欢抢在前面说，因为一个话题的要点就那么几条，如果第一个人是面霸，把几条都概括总结完了，后边说的人就非常吃亏。一般面霸喜欢主动抢过话题，把所有道理陈述完毕，再无比虚伪地加一句：“我只是抛砖引玉。”
为了不让面霸把风头抢完，有人喜欢中间打断，提出质疑或者附和，好为自己争取发言机会。程君不是这样，他比这个功力更高。别人陈述时，他一句话不插嘴，轮到他时，他先把机会礼让出去，自始至终一句话不说。等到最后，其他人都说完了，面试官问他：“你真的一点意见没有？”他这时才气定神闲地把包袱抖出来，不落窠臼，惊艳全场。俨然一副领导做总结的气场。
凭借这种手段，上学期还没结束，程君手里已经有了十多个offer，还都是非常牛的单位。这令很多班里的兄弟们不爽了——别人好不容易得到一个好岗位的终面机会，突然发现是要和程君PK。不爽程君并不是因为他是面霸，而是因为他白白占着许多好机会，又不会去。比如这次面试某知名地产公司，他把同班兄弟斩于马下，按说手里拿了一个相当好的offer，就应该抓紧签了三方协议完事，剩下的日子就好好快活去了。程君偏偏不。面试对他来说是一种瘾，就像别人打游戏。他手里已经拿了一把好offer，但下次有好的机会他仍然要去。到了面试场，发现上次被他斩于马下的那个同班兄弟又来了。这兄弟就觉得他太不厚道。
面霸程君后来去了很好的单位，工作能力十分出色。他在校时就是很多同学心目中的大牛，女生心目中的男神。但我私下以为，和这种人处对象是有风险的。后来观察别的面霸，手里憋着好多offer不签，并继续面试的同学，往往会辜负自己的男女朋友。做事讲究一个诚意，公司向你抛出offer，是以诚意示你；你接受或拒绝，都是以诚意示人；但既不接受又不拒绝，一直敷衍拖着，就诚意不足了。在一桩事情上如此，其余事情上也可想见。
一个人占有过多的资源又浪费掉，有两种原因，一是虚荣，二是贪婪。可当此人占有并浪费资源的行为没有损害到你的利益时，你往往不易看到他的虚荣和贪婪，反而容易看到他的进取。
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