一个年轻人用绳子牵着一只羊走。路人说,这只羊之所以跟着你,是你用绳子拴着,并不是喜欢你,也不是真心跟着你。于是,年轻人放开绳子,自己随意走,羊仍然寸步不离。路人很好奇,年轻人说:“我供给它饲料和青草,还精心照料它,所以它愿意跟着我。”年轻人的结论是:拴住羊的不是那根细绳,而是对羊的关照和怜爱。
许多企业都在为人才流失而头痛不已。原因是很多企业只知道用绳子拴人,而不知道关照和怜爱。留人要留心。年轻人关爱羊,羊尚且知道不离开主人,何况有感情的人呢?
当然,作为人,不是吃饱喝足拿钱就行了,还希望得到发展,满足马斯洛所说的其他高层次的需求——安全感、社交、受到尊重和自我理想的实现。许多企业员工的收入并不低,但仍然留不住人,其原因就不是物质的,而是精神的。如果那个年轻人尽管让羊吃好喝好,但整天打它、骂它,它也会逃走,宁可做一只流浪羊。
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