我先后在三家公司担任人力资源部经理，细算起来，用过的人事助理有七位，但是，给我留下印象最深的是一位名叫齐虹的助理……
齐虹的工作就是在公司的网站上发布招聘启事，在公司专用的招聘信箱里挑选简历，通知面试人员面试，引导面试人员前来面试。
这些工作看起来含金量不高，但是，其他助理做得非常一般，齐虹做得非常好。
第一次我让齐虹给我挑选出十份简历的时候，她给我挑选了15份，十份放在一个档案袋里，上面注明“十份简历”，另五份放在另外一个档案袋里，上面注明“简历五份（备用）”。她解释说：“最近的招聘启事发布也有半个月了，我觉得一些应聘人员可能已经找好了工作，有的虽然没有找好工作，但是也许分别接到几个面试的电话，可供选择的余地比较大，为了防止一些面试的人不能够来，我就备选了几份，如果方便的话，你可以从这备用名单里选上两三位，如果前面人有不能按时来面试，我可以通知备选里的人。”
难得她还是个职场新人，却想得非常周到。我点点头，感到非常欣慰。
工作之余，我和齐虹聊天时说过，一些求职者面试的时候表现很好，却因为名额限制无法录用，觉得有些遗憾。没有想到的是，齐虹专门建立了一个资料夹，对于表现较好的求职者做了详细的记录，当公司再次招人的时候，她首先给这些人打电话。虽然他们多数已经找到了工作，却有可能因为种种原因而对目前的工作环境不满意而准备跳槽，这个时候，齐虹的电话简直相当于“瞌睡遇到了枕头”，于是这些第一次与我们公司擦肩而过的人才又来到我们公司上班。
某天，齐虹向我汇报，有一个已经通过面试的求职者的履历有问题！她说：“我在网上搜索对方简历上所写的曾经就职的单位名称，查到电话号码，但对方说这个人根本没有在这公司上过班。”齐虹的汇报引起了我的重视，我开始认真调查这个求职者的背景，发现他是因为泄露公司的商业机密而被上一个任职公司开除的，而简历上所写的单位名称只是用来掩盖真相。于是，这人当然没有通过我们的试用期。半年后，同行业的另一家公司起诉了他，同样因为出卖商业机密。我暗暗庆幸，齐虹没有被他的履历所迷惑，没有打他履历上的证明人手机证明他的就职单位，而是搜索到公司的电话后调查。
因为用心，喜欢动脑子考虑问题，齐虹在职场上发展很快，一年后，她跳槽到一家大型外企的人力资源部工作了，又过了两年，她就升任了这家公司的人力资源总监。
我们公司的其他同事对于她在职场上的快速“发迹”感觉不可思议，但是，我觉得毫不意外，她用实际行动告诉职场上的一些人：脑袋不仅仅是用来戴帽子的，多转转大脑，可以让自己的工作完成得更好。
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