在我的职业生涯中，一位领导说的一段话对我触动很大，他说：“一个新人，到一个新的工作环境中，在你身上会有6个月的关注期。在这6个月里，你就是聚光灯下的主角，如果你不能出彩，那么，关注就会转移，之后，你可能永远停留在昏暗的角落里……”
这个比喻多么恰当，恰当得冷酷。
等到自己开始带团队时，我发现实际情况比这还紧迫，不是6个月，而是3个月。一个新人到一个新的环境，为人、做事的能力在3个月内完全能表现出来，至少能看出端倪。一个新人是否有潜力，是否会成为重点的培养对象，这些几乎都能在3个月内确定的。
而考量它的周期，则是每时每刻。
都说年纪越大的人眼睛越尖，尖在哪儿？就是看人、断事。这两者间有必然联系，不是相互割裂开。我记得曾经有个刚毕业的小姑娘来面试，应聘的职务是美术编辑。我印象很深的是，她穿了一件满是动物卡通图案的T恤，而下半身是条复古花的牛仔短裤。
小姑娘嘴巴很甜，性格也好，但是从我第一眼看见她，我就打定主意不会聘请她。
为什么？
因为这姑娘所需从事的职位与设计相关，它关乎一个人的审美，关乎一个人对于色彩、形状、图案、比例等的协调性和统筹性。很明显，这姑娘应聘时穿的这一身行头既不合体，又不协调。
当然，这里面也许有武断的成分，但是如果換一个衣着搭配得体的姑娘来，我想我更愿意把这个工作交给她。
作为一个社会人，你与任何人在任何场合社交时，都不要忘记——彼此双方都在打开评估模式，更何况是求职这么正式的事情。
但年轻人往往意识不到这一点有多重要，他们想的是打破规矩，彰显自己的个性。个性这种东西，不是谁都喜欢，如果你把握不好，或者没有十足自信，还是谨慎稳妥一些好。
初入职场的人都是刚从学校出来，学生气未脱，把自己当新人学徒自然是好事，但另外一层意思是，当你进入公司之后，可能压根儿没有人教你，职场是由你来供职创造价值的地方，你得直接上手，哪怕你是一个新人，也是越快越好。
这里面评估的是一个新人的学习能力、学习态度、敏锐度、拓展性和执行力。每个人能力不同，潜力也不同，但至少应该具备好的学习态度和准确的执行力。如果你学习能力不强，那就需要比别人多费点儿心思。
我以前带过一个小姑娘，在团队中她不是最聪明高效的一个，却是最踏实靠谱的一个。每次工作记录、会议记录、流程推进、时间对接，她都做得准确无误；时时带着一个大16开的笔记本，所有条框细节她都罗列得清清楚楚。
可贵的是，虽然经验有限，但是她会查阅很多资料学习，然后自己做出来几个方案供大家讨论参考。职场上的天才是极少的，所以对于这类稳妥周全的选手，脱颖而出是早晚的事。
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