曾有个月薪3000元的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月3000元工资，你还想怎么样？”她的潜台词是，你给我8000，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿3000元工资时，先体现出8000元的价值，老板才愿意埋单。
当年我刚入职时工资也是3000元，但第二个月就涨到8000元。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其他则是我建议的方案。
当时我只是因为喜欢写作，琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，觉得出自我手的文字，关系个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，后来才发现有这种态度的人很稀缺。
很多我带过的新人最关心的是要不要加班，而想做好工作的人，是不会去考虑这件事的。以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她会给所有的车盖上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这儿久混，干吗那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。
“万般带不去，唯有业随身。”这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪3000元的时候，就要像月薪8000元那样做事，那没到手的5000元，就是修炼这份“业”的学费。
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