经过层层筛选，留到最后的，只剩下了我和小杨。我们应聘的这家公司是个著名的跨国企业，工资待遇相当优厚不说，在这里上班，还是一种身份的象征。考官直接了当地告诉我们，一个月的试用期，将决定我们两个人的去留。
从试用期的第一天起，我就如同一台上了发条的机器，总是全力以赴地完成领导交给的任务。随着时间的推移，我紧张的心情逐渐舒缓起来，因为我发现和我相比，小杨做事实在太磨蹭，甚至说过于较真。一个月的时间已经过半，我已经顺利地帮公司签下了6份合同，而小杨却仍在和他的第二家企业打着交道。
那天下了班，我试探性地问他业务进展情况。小杨不好意思地一笑，说：“看来我和别人的沟通确实存在问题，十几天都过去了，前几家公司的合同一个也没签成，我还是把这次机会当成锻炼好了……”听小杨这么一说，我心里更有底了，我暗想，就算小杨脱了鞋也赶不上我了，企业，还不是靠销售业绩说话嘛。
一个月的时间终于过去了，按照招聘流程，我和小杨一同来到了总裁的办公室。偌大的办公桌上，摆着两份文件。总裁示意我们分别拿起各自眼前的资料，我郑重地把它捧在手里，我知道翻开之后，就可以看到最终的结果。当我怀着忐忑的心情翻开第一页时，大大的“满分”让我热血沸腾。我下意识地瞥了一眼小杨的资料，出乎我的意料，他的资料中也有同样的“满分”。难道领导同时相中了我俩，我们全被录用了？正在我暗自思忖之际，总裁清了清嗓子，说：“首先感谢二位一个月来的辛苦付出，但是公司有严格的规定，只能留下一位，也就是说，你们中间有一个人将被淘汰……”我悄悄抬起头，正好和总裁的目光相遇，他站起身，来到我面前，说：“很抱歉，你被淘汰了。”
总裁这淡淡的一句话，对我来说不亚于一个晴天霹雳。我极力控制住自己的情绪，问他同样是满分，为什么被淘汰的是我？总裁拍拍我的肩膀，让我翻看文件的第二页。那是我一个月的业绩，总共签了10单。“你这个月签了10单，每单6万，你这个月的总成绩是60万。”总裁边说边把小杨的业绩单递到我面前，“小杨虽然只签了6单，但每单是10万，你们的结果相同，但是质量绝对不一样……”
从那以后我才逐渐明白，很多时候，“质”远远比“量”重要得多。与其拿10个60分，还不如拿6个100分。人的一生，如果只为了做更多的事情，而不注意事情的质量，在别人看来，顶多是个“60分”的人。相反，如果能够集中力量，不贪心，把事情尽量做得尽善尽美，那么毫无疑问，你在别人眼中就是个“100”分的人了。
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