我是靠领导与同事的关怀与欣赏坐到今天的位置上的，但是，凭什么只欣赏你不欣赏他？这是需要研究的。机会都是别人给你的，反过来说，机会都是自己创造的。我上升虽不是很快，却能一步一步地往上走。
我分析过自己的长处和短处：短处是文化程度低；长处一是我能吃苦，打水扫地我都干，在基层单位这很重要，关系到你给别人的印象和你的口碑好不好，你要是又贪又自私，就没人喜欢你；二是我和人相处比较谦让，不喜欢争，这和我从小的经历有关，我被动，不追求特定目标，只要这件事做得大家都挺高兴，目标没达到就没达到，没关系。所以，我在单位是一个招人喜欢的人。有些人可能能力很强，但锋芒毕露，不顾周围人的反应和感受。我从性格上就没什么名利心，呆过很多单位，领导和平级都不讨厌我。
这两点形成我的性格气质，吃苦耐劳也是境界。
我爸爸曾评价我“聪明绝顶，不学无术”。“无术”是指我没专业，“聪明”是说我对喜欢的东西会很快掌握，先是人家带我玩，后来人家也不觉得我多余。
比如，在机关里让我写份报告的第一稿，人家看了以后想，不错呀，不是个光吃饭、光逗大家高兴的家伙。我们那时向领导汇报一件事，处长说，明天向局长汇报，你把材料报上，到了那儿科长汇报，处长补充。我只是拿材料的，但为这件报材料的事，他们下班了，我得干到夜里一两点，把所有的有关材料都看一遍。
汇报时不可能有我说话的机会，但是，中间局长会不断地问那件事的细节或者具体数字，他们不一定记得住，这时是我插嘴的时候了，根本不用翻文件，叭叭叭就说出来。几次下来，人家会说：嗯，这个小伙子可以嘛。我马上就引人注目。
你得把握好时机。我不多说，只说具体事。至少领导会感觉到这人是非常负责任的，好感就产生，注意力就有了，否则谁注意你呀。
险恶的事也有吧。你往上升时，你不想伤人，却遭人嫉恨。
我不和人争这种境界不是开始就有的。我觉得改造别人难，改造自己也特别不易，你得学会压抑和克制，但仍然比改造别人容易。当你把自己改造完之后，你突然发现他也改了：他怎么突然对你友善起来？
有人说，人的成长是一个被加工后重新组合的过程，是有道理的。这种成长的力量是有惯性的，能一直将你推进到不同的层次中。
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