鼓励创新，宽容背叛，公平竞争。
到硅谷学创新，其实这不是最重要的，你到中国任何一家公司，随便到长三角、珠三角或者北京，你看他的公司墙上贴的东西，没有一家公司说自己不是创新的，得了各种各样科技进步奖的奖杯奖状全放在那儿，你要说光要创新，实际上你陷入一个死胡同。
怎么创新？第一个奥秘，是背叛，以及宽容背叛。洛伊斯和摩尔，他们之所以能够办出仙童，后来办出因特尔，也是一群人背叛仙童创办的因特尔有一个竞争对手是AMD，AMD怎么起来的？就是这么不断地背叛。
对背叛的宽容更关键。我们仔细分析硅谷诞生的伟大公司，像SUN，思科，都是从斯坦福出来的，不是在车库里研究出来的，都是拿了原来雇主的东西跑出去当叛徒直接办起来的，这是本质。雅虎也是，杨致远当时他们三个人，导师去学术休假了，这几个就捣鼓，拿学校的设备、资源去搞了雅虎，后来网景公司说，我给你一台服务器，你出来办公司吧。谷歌也是类似。
宽容让斯坦福获了得什么？它会拿很低的专利转让费，但是架不住公司多，所以斯坦福今天得到的专利费大概是10亿美元。前一阵我去清华和交大，他们跟我说，国家出台新政策了，现在发明人可以获得60%的利益，学校只拿40%，我说你这比斯坦福差远了，斯坦福才拿1%，学校还要40%，这新政策在信息化时代不灵的。
斯坦福还得到了什么？那就是来自校友的捐赠，2013年是9个亿，2012年10个亿，因为2012年Facebook上市，总得捐点钱，抵点税。2004年谷歌上市了，使得斯坦福那年获得的捐赠超过了哈佛，这就是为什么斯坦福对背叛宽容。
现在外面总是讲，中国科技创新力不够，是因为我们知识产权保护得不够，不是的，这些东西都是反过来的。在美国或在任何地方，有两个协议一定要签：一个是非竞争协议，你到这个公司，将来不能去另外一家和我这个公司竞争的，加州也签，但是无法执行，因为加州法律还有一条，如果你这个人只有这项技能否则不能谋生，你就可以随便跳槽。
第二个协议是商业保密。这个是永远正确的。中国有一种情况，面试时会问你在原来的公司做什么的，这是在美国不得了的事儿，你不能这么问，这属于商业机密。
硅谷是鼓励挖角的，一年前，加州政府告苹果谷歌因特尔这几家公司，状告的理由在中国是无法想象的，说这几家公司互相好像不挖角，你们互相之间HR部门一定有秘密协定，不互相挖角就破坏了竞争，所以我要告你。然后要求判罚300万。后来上诉法庭说，罚得不够狠，还要再加3倍。从这些可以看出，硅谷是不遵守那些传统上我们认为想当然的规则的。
讲个例子。我们投资了一家公司，做移动安全的，估值有上亿美元了。公司的人几乎都是从一家已经上市的信息安全公司出来的，有意思的是，它的第一个投资人不是我们，而是这家上市公司的CEO，投了10万。原因很简单，如果你们做死掉了，我10万块钱不算什么；你要是做成了，作为投资人，我有优先收购权，可以优先买回来。你想这家大公司，他的竞争对手是赛门铁克这样的大公司，说白了你也是我这个体系出来的人，你做成了，我把你买回来，对抗赛门铁克这样的对手，所以这是一种胸怀。实际上你可以看出，并购是加州很多公司真正成长的原因，不是说所有的东西都是从头开发，从头开发金钱上可能赚便宜，但是有一个时间和时机的成本。
总结一下，为什么说硅谷是对现代工业企业制度的一个颠覆？硅谷是这样的，人和企业的关系不是隶属关系，是某一种比较松散的契约关系，就是在这个公司内，我的职业道德让我尽我的这份力，我要是觉得你这个公司给我的机会不如我在外面能做到的更好的时候，对不起，我可能会拿着你的东西在里面孵化出一个小玩意。但是你也知道，我一辈子是你这个体系的人。
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