我是在一次大学生就业论坛上遇到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司面试过五次，回回都被拒绝！她回来叹息：大学生找工作真难！
但是，站在我眼前的她，形象很漂亮，气质很优雅，大学很有名，专业也很棒！这样的女生，要找一份不需要什么特殊技能的化妆品销售工作，为什么五次面试都不行呢？
你知道你为什么找不到工作吗？因为你不会面试！这五家公司，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有相关的销售经验？而你的回答，一定是……“没有！”女生抢在我前面回答。我说：“你明明有这方面经验，岂能说没有呢！你怎么可能没有呢！你平时买化妆品吗？当然！那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程，体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作，可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的推销行动。”
这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是面试的基本常识：你如何看待自己的过去，如何把自己的各种经历，包括实习经历、个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来！
要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的。但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西整理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点，先给公司一个雇你的理由！哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试官。
说到底，任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富！缺乏面试技巧，是这个女生求职失败的直接原因——技术原因。但是深入探索她的挫折理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多问题。
这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，在她大学四年里，居然从来没有为加入这个行业做过任何努力。正式的实习不用说是没有的，非正式的尝试也根本没有。其实她只要稍加努力，为此付出哪怕几天的时间，她的面试结果，肯定就不一样。
她问我：什么是非正式的尝试？几天时间真能创造一个奇迹吗？我说当然，比如，你会立即到一家商场去，找一个面善的销售女郎。和她搭讪，买她点东西，留她一个号码，然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售问题、拜她为师……“几次下来，下次你去面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿（或欧莱雅）公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片！”
面对这样狂热的求职者，公司不立即雇用才怪呢！
所以，大学期间确立明确的学习目的、职业意识，并为之作好充分准备（比如相关实习、活动、应用），是大学毕业找到工作的重要保障。
最后送大家一个十五年前的老故事：新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后，得到贝尔实验室一个面试机会，谈到最后，面试官说：“你很棒，可惜没有工作经验……”王强抢过话题反问道：“你说的‘工作经验’是什么意思？假如校外工作经验是唯一的经验，我也许没有，但校内工作经验，我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗？”说得贝尔实验室的面试官心服口服，当场给了他这份好工作。
在线客服
共有条评论 网友评论