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数字与思维

5/31/2019 4:08:16 PM 人评论

一家著名网络公司决定高薪招聘一名科研人员。经过层层筛选,最终进入面试的是10名硕士以上的精英。主考官首先问了他们一些基本情况,然后问了每人一个专业问题。最后董事长出了个智力测验题,给出几组数字,让大家说出它们的规律。第一组是‘1、3、7、8&rsq…

  一家著名网络公司决定高薪招聘一名科研人员。经过层层筛选,最终进入面试的是10名硕士以上的精英。
  
  主考官首先问了他们一些基本情况,然后问了每人一个专业问题。最后董事长出了个智力测验题,给出几组数字,让大家说出它们的规律。第一组是‘1、3、7、8’,第二组是‘2、4、6’,第三组是‘5、9’。
  
  10个高学历者绞尽脑汁,也没找出它们之间有什么逻辑关系。后来终于有一人找到了答案:“声调有区别。三组按顺序依次读一声、四声、三声。”
  
  这家公司为什么会出如此一个考题呢?很明显,他们要的不是仅仅具备数学思维而不会灵活应变的员工,因为一个不具备发散型思维、不善于多角度思考问题的科研人员难免视野狭窄,最终恐怕也很难真正促进科研的发展。

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