路红和任倩是同一批进入公司行政部试用的，因为试用期间业绩优秀，同时被公司转正。作为同一个部门的同事，两人暗地里较劲。
两人工作上都很敬业，工作能力都非常强，另外，她们在公司都注意和大家处理好关系，人缘都不错。但是，这种“好”还是很有区别的。任倩走的是“上层路线”，对待公司里有职务的以及资历比较深的老员工，非常尊敬。在公司的走廊上遇到他们，任倩一般都会热情地主动打招呼，有职务的，尊称职务，没有职务的，就尊称“老师”，并且侧身在一边，让对方先走。乘坐电梯的时候，也是主动让对方走在前面。
任倩的这种谦逊，让她在公司内一定范围里比较有人缘。但是，任倩对于公司里清洁工、保安、司机，她一般都不怎么理睬。她觉得这些人在公司里人微言轻，对于自己在职场上的发展没有作用。清洁工打扫办公室卫生的时候，任倩懒得起身让清洁工打扫，在清洁工陪着笑脸再三要求下，她才很不情愿地起身，一脸不悦。
在公司里，任倩对待清洁工、保安、司机，都比较冷淡，也懒得说话，有时候，对方主动和她打招呼，她要么装作没有听见，要么就“嗯”一声算是回应。时间长了，这些人都不再“自讨没趣”了。
路红做人比较平和，对待公司里所有的员工都很热情，清洁工大姐清扫卫生来到路红的工作台面前，路红像一只机灵的小兔子一般，赶紧从座位上站起来：“大姐，我自己来。”路红的礼貌和体贴，让清洁工大姐心里暖暖的。
公司里的一个保安，因为远在老家的母亲生病，这个保安就时常寄些钱回家。有时候，为了凑个一千或者两千的整数往家寄，就找同事借钱，借得最多的是路红，因为路红很好说话，只要张嘴，从来没有被拒绝过。
这个保安每次向路红借的钱并不多，但是，路红的热情让保安部的同事都很感动。
作为公司的行政人员，路红经常乘坐公司的小车出去办公事。有时候天气热，路红还从路边的便利店里买瓶饮料给司机师傅喝。每次办完公事回到公司，路红都不忘向司机表示感谢。虽然只是一句客气话而已，但是，司机师傅心里很高兴。
两年后，行政部主管被调到外地的分公司，行政部需要新提拔一个主管。上任主管向老总推荐的人选就是路红和任倩，两人资历相当，都很勤奋敬业。老总难以取舍，询问一些中层干部和老员工，大家对她俩的评价都很好。老总有天在办公室继续反复艰难权衡的时候，清洁工进来收拾卫生，老总叫住了她：“魏大姐，你觉得路红和任倩，谁最合适担任部门主管？”魏大姐说道：“任倩，人也挺不错，但是，总感觉有点虚。路红，待人真心，好人！”因为清洁工不会和她们两人有利益冲突，老总觉得魏大姐的话比较公正。
老总突发灵感，于是就到保安部和公司的司机班咨询，大家一致反映路红善良、真诚，而对于任倩，都说她做人势利。
调查后，老总心中的天平很快倾斜到路红这边，他当即决定让路红当行政部的主管。
基层人心之所以重要，是因为这些人和她没有任何利益上的瓜葛，说出的话显得很公平很客观，于是，在关键的时候能起到决定性的作用。
职场上，应该热情平等待人，千万别势利，把“豆包”当成“干粮”重视，这样的人，才能在职场上有好的发展，这样的人，才能在职场上升得高走得远。
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