或许我们都听说过“木桶理论”，说的是木桶盛水的多少，由它最短的一块木板的高度决定，由此推断出，每个人取得的成就，由自己短板的高度决定。根据这一理论，很多孩子拼命学习，门门都要争取100分，其实这是一个极大的误区。下面我讲几则典故，希望更多的人可以从这个误区中走出来。
1917年，罗家伦想修外文，报考北京大学文科，恰逢胡适判阅其作文试卷。胡适毫不犹豫地打了满分，并向学校招生委员会荐才。可校委们查看罗家伦的成绩单后大吃一惊。原来，罗家伦的数学成绩竟然是零分，其他各科分数也都平平。取弃争论之际，主持招生会议的蔡元培校长力排众议，破格录取罗家伦。罗家伦后来成为“五四”风云人物，民主与科学“新文化”运动的旗手，传诵一时的《五四宣言》，便是出自他的手笔。
12年后，已是清华大学校长的罗家伦在招生中遇到了钱钟书。当时钱钟书国文特优、英文满分、数学15分，只比他当年考北京大学略胜一筹，但是罗家伦在钱钟书的名字上大笔一勾，破格录取。钱钟书后来学贯古今，兼修中外，曾领衔翻译《毛泽东选集》英文版。《围城》《管锥编》《谈艺录》《写在人生边上》等著作，一度使其驰骋学界，赢得“国学泰斗”之誉。
类似的典故还有很多，季羡林当年的数学也只考了4分，但这并不影响他成为一位杰出的文学家与历史学家；臧克家数学也考零分，但这并不影响他成为一位杰出的文学家；吴晗，数学两次考了零分，但这并不影响他成为一位杰出的历史学家。
人一生取得成就的高度，是由你的最长板决定的，这是你的核心竞争力。而现实中可悲的是，大部分人很少有什么特长，差不多都是一个模子扣出来的。这样的人在职场上永远作为平庸者存在。如果你还没有发现自己的核心优势，那么赶紧静下心来，仔细分析一下，自己还有哪些比别人强的地方吧。
我以前有位同事，业务能力一流，而且善于钻研。他是一个很偏执的人，把所有的精力都用来研究业务，凡是他带领团队做出来的产品，都要明显高于其他人。但是这人同时也有很大的缺陷，那就是不善于处理人际关系。很难想象一个公司的部门负责人可以和CEO拍桌子，但他敢；也很难想象下属认为领导不对，就不执行命令，但他敢！
通常来说职场上人际关系不好的人，很难有较好的发展，这里是个特例。为什么是特例？就是因为他有自己的特长，这个特长足以弥补他的缺陷，公司容忍了他，看中的就是他的业务能力。后来此人获得了提升，CEO通报嘉奖，而且CEO还直接点出来他通过自己这么多年的努力，已经身家百万。
这就是职场中残酷的现实，它讲规则，也讲变通。你能在职场上走多远，取决于你有没有真本事，有没有核心竞争力，这是你吃饭的家伙，含糊不得。
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