我常常开会，有时候开到绝望，但我从不怕绝望，因为每到绝望的时候，就会突然有“叮”的一声出现，像微波炉的脆响。然后，一个想法出现了，于是会议在众人欢呼雀跃中，结束了。
所以我说上帝就是个微波炉，总会在我们转到一定火候的时候，发出一声“叮”。
我很爱这一声“叮”。如同播种之后期待种子长成幼苗，继而破土而出，然后开花结果，让我感恩地想说句老话：功夫不负有心人。
我手下有个处女座小朋友，且叫他爱着急吧。他算有点儿小聪明，又比较勤奋，在同代中，立刻显现出来。我对他关注就多一些，也因为这份关注，他常常显露比其他人更多的着急。比如，当我离开一个部门升职的时候，他目光灼灼地看着我，甚至主动跟我约谈他自己的想法，比如，他想要做更大的事情。
他的意思我当然明白，他想要升职。
我自然不是上帝，但也不是没有能力给他这一声“叮”，但我没有给他，以至于他后来对此还生出怨念，觉得我之前对他称赞有加，又常鼓励，为什么到了关键的时刻却没有挺他。这当然是多年之后，我们在酒桌上聊起的这个话题，他也参透了当时我不给他这声“叮”的秘密，那就是——他太过着急。
我的职业生涯中，遇到过无数的着急者，甚至有刚刚毕业的小朋友，冲进我的办公室和我谈薪资。我默默听完了，跟他说还不到时候。他振振有词地说，为什么，我觉得我做的东西很不错了，已经和老编导相差无几。我说，那是你的标准，不是我的。
此后，他离职了，开始了着急的颠沛流离的跳槽生涯。如我所预见，一个着急的人，连跳几次之后会失去动力，他终于在某个春节前打包回到老家，开了一家咖啡店。不知道他有没有因为开分店而亏本，算我嘴毒没说，行了吧！
职场上，我觉得勇于口头表达自己的想法是重要的，但善于用事实表达更为重要。比如我前面提到的爱着急先生，被我否定之后痛定思痛，踏踏实实地完成了几个大项目，在匹配了能力之后，终于给了那声“叮”，在新职位上表现优秀，不日还可再被“叮”。他后来感谢我说，幸亏没有那么早升职，不然，真的会被急于上位害死，因为，上位之后，未必能做得了。
我非常同意他的看法。我们常常认为自己比别人更了解自己，其实这在工作层面上是错的。上级看到的是你工作产出的那部分价值，那才是你的核心价值，这和你有多少想法并无关系，而他之所以会给你那声“叮”，是在具体某个时间，你成熟到恰巧合适的时候。这当然有个人因素，但也相对公平。
所以，我愿意等，并愿意告诉那些孩子们要会等，以合适的努力，等在合适的地方，自会等到那“叮”的一声，它悦耳且清脆，而面对重新开始的路，你竟是游刃有余的。
当然，如果你多年未被“叮”，还是要发个自荐信的，或者重新检视一下自己的工作，不然自己怎么那么努力，却没被人看到呢。
领导都不瞎，上帝也不。
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