当今残酷的职场竞争催生很多新生词汇，“人丽资本”就是其中之一。
所谓人丽资本，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。
英国科学家研究发现，被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员Killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4，而矮个头女性平均收入少5%。
随着“人丽资本”这个词汇的流行，职场上面越来越多的人注重自己的外表，更有甚者，人们不惜代价去为自己整形，从一个极端走向了另外一个极端。而很多招人的单位也对应试者百般刁难，除了要求高学历以外，还在长相和身材上面有严格的要求。
但有一点非常重要，一个女人的内与外是配套的，就像是如果你穿着T恤，却打一个名贵的领带，无论如何也不会漂亮。
女人都希望自己漂亮，这个不假，但是我从小在父母那里就得到一个根深蒂固的理念，那就是——相由心生。女人的心态相当重要，整天处心积虑的人，肯定会长出一副刻薄的模样。
作为女人，修炼自己的内心，多看书丰富自己的知识就是一个美容的过程。而如果只注重外部条件的美化，最终将会产生矛盾，导致美感的消失。
人丽资本的提法会给人带来一种误区，让人们误以为长相好就可以加分。其实，人们对长相好的人往往有一种期待，当这些人达不到人们期待的时候往往会减分。长相好的人，准入的门槛虽然降低了，但是一旦进入了，最终是要凭借自己的实力。
因此，如何提高自己的人丽资本，如何利用自己的人丽资本，是年轻人需要考虑的问题。
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