不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意按照规定的时限做事，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
如果你能很快打破舒适区域，比别人更快地处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快脱颖而出。否则你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象。
不要把“好像”“大概”“晚些时候”“或者”“说不定”之类放在嘴边
似是而非的应答往往会暴露出你更多的弱点，因此要尽量避免这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”，这样的答案对他来说完全等同于没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。
不要拖延工作
工作是永远做不完的，容不得“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。—这是一个危险的信号。
不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。这不像考试，你做得慢，别人可以先交卷，你做不完自己承受扣分。工作中是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有人都分配做一张试卷的不同部分，然后大家做完了相互抄。如果大家都把各自的部分做完，而你还没做完，那么做得快的人会开始做你的那部分题。慢慢地大家会发现你的工作量完全可以由别人来代替，整个团队可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到答案，也没有人会给你答案—很不幸，你已经没有利用价值了。
不要认为细节不重要
一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。工作的精髓在于将简单的事情做到100%—比如，把文件都按照一定规律整齐地存放、在门卫设立外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走……如果能把所有细节都如实做到，那你才有升职的本钱。
学会喜欢自己的工作
不要仅仅因为所做的事情不是兴趣所在，便表现消极。如果现在总是抱怨工作，那么接下来你就是努力寻找工作。尽量少用“有趣”“好奇”之类的词语描述自己想要的工作，而是“充实”“有成就感”之类。
绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
很多人看重所选的公司有没有培训。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课或靠老师把同样的东西给所有的人你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
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