扎克伯格是个顽皮的老板，他在年少轻狂的时候创业，建造了不同于盖茨的又一套营利系统。他狂妄、嚣张、玩世不恭，下属可以和他疯狂，可以和他谈天说地，可以煞有介事地邀请他喝一杯两杯，甚至酒后大骂世事与苍生，但他却从不希望自己的员工迟到。
早在脸谱还名不见经传时，便确立了严格的考勤制度，扎克伯格以身作则，每天早到十分钟。这样的制度对于一个爱睡懒觉的顽劣之徒来说，多少有些残酷，但扎克伯格从不犯规，即使在谈恋爱期间，哪怕他与女友狂欢一夜，也会于第二天一早容光焕发地坐进自己的办公室。
但总会有人迟到，扎克伯格开始时便想到对迟到的员工进行经济处罚，但这种方式不近人情，导致员工通常会带情绪工作。后来扎克伯格突发奇想，采用了一种快乐的惩罚方式。
通过私人医生的介绍，扎克伯格知道了通常爱睡懒觉的人在健康上都有轻微的问题，例如他们通常缺乏锻炼。鉴于此，扎克伯格想出了脸谱特有的处罚迟到的方式。
扎克伯格专门腾出了一间大型的休息室，里面配备了各式各样的健身器材，按照脸谱的新规定：如果哪位员工迟到了，下班后就必须晚走片刻，在休息室里自觉做完规定的健身项目，而这些都由视频进行监控。
这样的惩罚独具匠心，但刚刚推行时管理层不解，认为这会惯坏了员工。扎克伯格这样解释：“惩罚也要愉快地进行，这样的惩罚既可以起到惩戒的作用，又可使他们锻炼身体，身体好了，赖床的毛病自然而然会得到改善。”
扎克伯格提出了新颖的企业文化：做一名健康的员工。只有员工健康了，才有可能为企业带来连续的效益。因此，在脸谱的所有制度中，都将惩罚娱乐化，也正因为此，脸谱才赢得了良好的口碑，对客户、员工、个人都爱憎分明，绝不唯利是图。
脸谱的经验告诉我们：惩罚也是生活与工作中的重要一部分，惩罚不需那样严肃拘谨，也可以快乐地进行。
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