文章目录
- 一、求职最重要的是什么
- 二、大学生怎样管理好自己的求职情绪
- 三、给内向求职者的几条建议
求职最重要的是什么
1、求职最重要的是什么
求职最重要、最基本的(通常也是最难)方面是精确、有力地描述你是谁,你要什么以及如何贡献。这三个元素组成你的品牌推广活动,形成你会向自己潜在的雇主展示的每一个方法的一个整体的基础组件。此外,清晰性和一致性对你的品牌和你的最终的成功至关重要的。
这里是为制定你自己的独特和引人注目的品牌而需要考虑的三个重要领域。
为了突出你的技能,成就和区分属性你最好的优势,问自己以下问题:
我的核心信息是什么?我想别人从我这里得到什么信息?
哪些方法可以让我超越竞争对手?
我有哪些品质能够为面试的岗位/团队/机构带来价值?
哪些天赋/经验/造诣让我很独特?
我的技能很吸引招聘人员、人力资源代表和那些在人际关系网和在线网站寻找潜在的候选人的人吗?
我凭着对前雇主的成功作出贡献而专注于我取得的结果吗?
我是否有能力达到我完成的结果,使他们信服我所实现的能力?
2、求职要避开保守心理
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
3、求职要避开造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。
4、求职要避开仕途心理
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
5、求职要避开摆“酷”心理
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
大学生怎样管理好自己的求职情绪
在现实生活中,有不少大学生陷入了求职情绪危机。家长望子成龙的传统理念也加重了大学生要以上大学改变命运的思维模式。同时各种用人单位的招聘门槛不断提高,无形中加大大学生的心理负担。
专家指出,大学毕业生要克服情绪危机,走出心理失衡,就要学会读“社会”这本无字书,重视个人基本素养。他建议,大学生要做到八个方面:要有战略眼光,知道为什么而学。细节决定一切,把小事做成精品。要学会做人,放下身段,放低心态。培养自己的核心竞争力,做到无法替代。形成核心竞争力关键在于坚持。学会感恩,从感恩中获得前进的动力。学会快乐。要比付出,不要比享受。积累文化底蕴。
大学生求职中屡屡碰壁,该如何进行情绪管理呢?专家认为,大学生首先要认清就业形势,不断完善自我,制定一份人生发展规划。其次要调整期望值,克服焦虑恐惧的心态,转变就业观念。三是要做好接受挫折的准备,乐观地看待求职失败,将其看作是人生的财富。
给内向求职者的几条建议
1、提前踩点
提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里,你可以放松一下,同时对即将面临的面试做好思想准备。
2、想象自己成功了
随便走走,就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样,别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。
想象你这样走进面试官的办公室:你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动,同时面带微笑。
3、做好眼神交流
恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛,当然,不要盯着对方。
在面试全程中,你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流,那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任,或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。
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