在NBA选秀现场。球队所要做的。就是为自己选合适的球员。
显然。先进行选择的球队更有优势。但实际上，先被选中的球员一样有自己的“优势”——虽然理论上来说。选秀序号几乎是随机的。是否被先选中与球员真正的能力、与球队的配合程度都毫无关系。
但有两位经济学家研究了NBA多年来的运动数据后发现，球员的选秀序号决定了他的上场时间。去除了其他因素后，在任意一个赛季，球员选秀序号每增加一个数字，他的赛季上场时间就要减少23分钟。
不仅如此，选秀序号甚至还影响了球员的运动寿命。据统计，第一轮被选中的球员，比那些第二轮被选中的球员，留在球队的时间要长大约3.3年。这就意味着，即使是韧性、得分能力和爆发力完全相当的两个球员，在选秀过程中更早被选中的，上场时间就更长，被转会的概率也更低。还能比另一个球员拥有更长的运动寿命。而另一个球员虽然同样出色，仅仅因为在选秀时被选中得更晚，便有了“各种不幸”。
但实际上，这正是一种被称之为“判断偏差”的非理性心理：我们一旦做出判断，便无法重新审视这些判断。所以，一个球员一旦被贴上“低位次”的标签，就会在教练心目中留下永恒的“低位次”判断。
《摇摆：难以抗拒的非理性诱惑》一书里描述的另一个实验也证明了这一点。麻省理工学院的某个经济学班，学生们迎来了一位从未见过的代课老师。学校告知，学生需要在授课结束后评价这位老师。为了便于学生判断，学校先给每位学生都发了一份该教师的简历。
实际上。发给学生的是两种有细微不同的简历。在对这位老师经历的如实描述之后，一半学生得到的简历上写着“他是个非常热情、勤勉刻苦，有判断力、务实而且坚定的人”，而另一半则是“他是个非常冷漠、勤勉刻苦，有判断力、务实而且坚定的人”。
课后，学生们给出了两类完全不同的评价。“非常热情”版本简历的学生认为，这位老师性格很好、不拘小节，和蔼可亲，幽默善良。
但另一半则坚决认为老师是个自私、刻板，难以接近、毫无幽默感而且急躁的人——没错，评价差异之大，仅仅因为一个词语。
这种“判断偏差”在生活中也很常见。假设你的相亲对象面无表情地告诉你“我天天都在看黑格尔的书”，那么，如果此前“红娘”描述他是一个“聪明、爱开玩笑而有趣”的人，你可能会被他的回答逗笑。认为他在讲冷笑话。但如果之前的描述是“聪明、严肃而有趣”，那么，你一定会开始转而琢磨“一个人到底能读进多少黑格尔的书”？从而对他产生敬畏，相亲也很容易不了了之。
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