很怀念我曾经的一位老板：他是福州人，高大英俊，为人真诚。我在他公司工作了近三年，收获很多。
他最常对我的说的一句话就是：“你现在的样子，已经很好了。”
第二句就是：“很感谢你为公司的付出，我会铭记在心的。”
其实，我知道，我哪里会“已经很好了”？我连订个方案都订得歪歪斜斜，被同事们戏称“张老邪”。且是那种一点就着的火暴脾气，经常为了工作而和同事争得面红耳赤。
但为了他那句话，我越发努力修正自身，争取不负他的评语。以致修正到后来，我能做到被误解我的人指着鼻子叫骂而不愠怒，只是面带微笑说：“我想你可能是误会了我，我们可以坐下来谈一谈。”
我在公司工作期间，几乎每两三个月都要闹一次辞职，每次都决绝得要命，似乎一分钟都不能在公司待下去了。
只是每一次，老板都会用暖人的话和善解人意的分析将我的怒火熄灭于无形。当火气熄灭后，我才发现自己的无理取闹和孩子气。
可是，知错难改的我下一次依然闹起来，只是为了一点的不如意。这令老板很是伤心。
然而，他终究还是压制住自己的情绪不来指责我，一次又一次地包容。
我也问过他：“为何对我如此宽容？”他说：“你不觉得你理应得到么？”
我不解，他继续说：“我要求的员工，工作用心负责，做人有原则，做事有风格。在其位能谋其事，谋其事必用心，若用心必能产生创意。我当然没有时间天天观察谁做事用心不用心，也不会从小细节上观察你认真不认真，但我却能从你提交的方案的思路上看出到底是套路还是原创。一个做事用心的人，必然能提出好的想法和创意。哪怕你的方案中有错别字，我也不会因此认定你不用心，我只能说你或许是太用心了，把主要精力放在大策略和整体布局上，继而忽略了小细节。”
我听后十分惭愧，事实上，如果我认真检查一遍，那些错别字是完全可以避免的。此后，我再提交报告或方案时，必定会细心地检查一遍。
现在想来，他何尝不知道我的粗心大意，可他却选择了用宽容来帮我想更好的理由。这使我自省之后越发小心。
当然，老板也有指出我不足之处的时候。但每次指出，他就会说出我N多优点来修饰那个不足，似乎指出我的不足是件很令他难为情的事情。
我最大的不足之处就是：说话太直，不给同事留情面。
我的逻辑是这样子的：同事同事，共同做事，谈论工作时哪来那么多乱七八糟的心事？就事论事，你若认为我说得不对，你可以说我呀，说服我了，我自然就不说了。
然而，他说：“你这个逻辑是错误的，人各有所长，有的人口才天生不好，遇到你这样的人，自然是没话说。只是，你知道吗？别人对你往往是口服心不服的。”
然而，我却认为，胸中无才自然没有口才，口才好的人并不仅仅只具备一个方面的专业性，必定懂得许多综合知识方能练就好口才。
因此，我依然如故。而老板，也不再提这事。
后来，有一次我无意中听到老板在和副总打电话时提起我：“在我看来，她现在的样子已经很好了。说话直，从某些方面看正是她认真负责的表现，我们要学着欣赏她的缺点……”
这就是我最感激的老板，不仅能欣赏我的优点，也能欣赏我的缺点。自此后，我终于肯努力收敛自己。
作为管理者，对比他，我就惭愧得多。我学习了他对工作严格要求的理念，却学不会他包容大度的品行。
我想，我应该对我一直认为的工作能力不够的同事和下属说一声：“你现在的样子，已经很好了。”然后再说声：“很感谢你对我工作的支持。”
这两句话来自内心，力可拔山。
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