我有个朋友，一直在替人打工，每天兢兢业业地加班，熬了十多年，好容易当上了核心部门老大。可好景不长，老板的儿子进入公司，直接当了副总，成为我朋友的上司。
这个富二代全身名牌，出入名车，美女环伺。更过分的是，这个富二代毫无工作经验，上手就大刀阔斧地做项目，半年里把几千万元拿去打了水漂，将我朋友整整一年的利润都给吞没了。
这种情形下，我朋友忍无可忍，决定和老板摊牌。要么这位富二代退出公司，要么就是他辞职。
在摊牌之前，他跑来找我，想听听我的建议。
其实，职场的出现在中国也无非三十多年而已，很多事情都是新鲜的，无可参照的。譬如职场富二代这个族群。
我们经常可以遇到这样的职场富二代，因为现在的富人太多，而老板们的下一代纷纷长大成人，这不是孤立现象，而是一个社会群像，是这个时代的必然。
职场富二代有两种类型。一种就如同我朋友遇到的，是公司老板的儿子，因为不会读书没有学历，也没有工作经验，所以进自家公司培养接班。而另一种则是家里特别有钱，但不想小孩无所事事，所以随便安排个工作的，这虽然不是太子爷，但同样也有富二代的特质。
职场富二代有同样的特质，他们通常不服管。无论是上司还是下属，对于管理这个事情都不屑一顾，没有任何的制度观念。
同时他们又非常自我，感觉整个世界都是围绕着他们转的，从来不会考虑别人的情绪，自己怎么爽就怎么来。不考虑大局或者小局，只考虑自己的需要。
最后，他们会很激进，钱对他们来说只是个概念，所以在做项目时，不考虑成本和效益，只会往自己想当然的方向一头猛冲。
总而言之，绝大部分职场富二代在人们的眼里毫无用处。
但这并不重要，重要的是，我们应该懂得如何与职场富二代相处。
大家要知道，职场富二代之所以会养成自我、自傲的性格，就是因为他们有非常好的家世，要么是后台够硬，有个好爹做背景，要么就是钱已经多到可以吸引任何人的支持。
你虽然站在一个公道的立场上，可以指出对方的问题和愚蠢，但得罪人是有成本的。
曾经有一个导演，在圈子内小有名气，属于不可缺少的牛人级别。当然，导演也不过是打工仔，很多地方都要听制片人的。
而有一天，制片人非塞进一个年轻人。这年轻人是制片人的小儿子，家世富贵，按大家的看法，制片人不过是把儿子安置进来镀镀金，并不需要做什么事情。
但这个富二代擅自做主张，乱改了好几场戏，弄得导演大为光火，跑去找制片人，说自己和富二代势不两立，绝不可共存。
为了能拍完戏，制片人只能屈从导演，将儿子调了出去。从表面看，导演仿佛取得了阶段性胜利。
但十年后，那个曾经的富二代却一部戏接一部戏出名了，迅速成为圈内颇有知名度的导演和编剧，这当然和制片人老爹的力捧分不开。
曾经的富二代，叫黄子桓，他的制片人老爹名叫黄百鸣。而这位黄二代的十年成绩单，有《叶问》、《叶问2》、《七剑》等。而再回过头想想，还能有人记得当初那位战胜富二代的导演名字吗？
很可怕对吗？你可以赢一次，但你赢不了一辈子，因为对方并非是一个人在战斗。富二代的关键，不在他本身，而在于身后富一代的力量。
你面对那么傲气的新人类，唯有默默忍受，甚至不得不迎合，因为你在忍受和迎合的，实在不是单薄苍白的职场富二代，而是他们身后父辈缔造的宽阔无边、强大无比的“场”。
很压抑，但这就是现实。
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