企业人力资源，包括企业领导人、企业高管、企业员工等各个方面。企业的人力资源应该与企业的商业模式对应，在既定的商业模式下，只有合理的人力资源配置，才能让企业的商业模式发挥盈利效应。
26.1 企业人力资源的分析重点
企业人力资源的分析，重点在于企业人力资源的配置，及与企业商业模式的匹配程度，主要包括以下几部分。
企业领导人的分析重点：
» ①企业领导人的诚信度是否足够高，言行是否一致，社会评价如何；
» ②企业领导人是否站在全体股东的立场行事；
» ③企业领导人是否会炒作自家股票；
» ④企业领导人是否专注本业；
» ⑤企业领导人是否向企业投入了足够大的财力和精力；
» ⑥企业领导人对企业整体部署及策略想法是怎样的；
» ⑦企业领导人对企业产生了哪些影响；
» ⑧企业领导人对企业及产业的贡献度是怎样的；
» ⑨企业的财务报告透明度如何，财务报告是否明确表示出股东想知道所有事项，企业的公告事项或财务报告是否让人容易了解。
企业高管的分析重点：
» ①董事会、监事会、高级管理人员的组成是怎样；
» ②董事会、监事会、高级管理人员的经历是怎样的；
» ③董事会、监事会、高级管理人员的行事风格是怎样的；
» ④对董事会、监事会、高级管理人员个人产生重大影响的事件有哪些；
» ⑤企业外部及内部对董事会、监事会、高级管理人员的评价是怎样的。
企业员工的分析重点：
» ①企业员工人数及结构分布是怎样的；
» ②企业核心员工的情况是怎样的；
» ③企业员工结构是否与企业经营发展状况相匹配。
另外，我们还有必要分析企业的股权激励计划。股权激励计划，是企业赋予企业经营者一定数量的企业股权，以进行激励。股权激励计划的实施，一方面说明了企业与经营者的双赢关系；另一方面，也体现了企业对自身未来发展趋势的预期。
股权激励计划的分析重点：
» ①企业员工持股的股权激励计划是怎样的；
» ②股权激励计划对企业和员工有何影响。
下面将以东方财富（300059）为例，说明企业人力资源的分析。
26.2 东方财富的企业人力资源
东方财富通过运营财经网站平台，向互联网用户提供专业的、及时的、海量的财经资讯和金融信息，在网站平台的基础上，推广基于互联网应用的服务和产品，服务投资者和企业用户，获得收入和盈利。
对东方财富的人力资源结构分析，我们可从以下几方面着手研究。
一、企业领导人
东方财富的领导人是其实，男，1970年10月生，中国国籍。他是东方财富的创始人，现任东方财富董事长。同时，他还任上海市第十二届政协委员、民建第十届中央委员、上海市第十一届青年联合会副主席、上海市信息化青年人才协会会长、上海上市公司协会副会长等社会职务。
其实先生取得上海交通大学工学学士学位、复旦大学高级工商管理硕士（EMBA）学位，曾任职中国国际期货经纪（上海）有限公司研究员、上海久联证券经纪有限公司总裁助理兼研发部总经理等，具有丰富的财经证券研究及管理经验，以及丰富的互联网运营经验。
其实先生曾获得“上海IT青年十大新锐”、“上海市十大青年经济人物”、“上海市领军人才”等荣誉。
二、董事会、监事会、高级管理人员
1.董事会成员情况（见表26-1）
表26-1 董事会成员情况
续表
东方财富的董事会成员共9名。其实先生已做介绍，其他董事会成员的具体情况如下。
陆威，男，1971年10月生，中国国籍，现任东方财富副董事长、副总经理、财务总监、董事会秘书，同时，任中国会计学会会员、中国总会计师协会会员、上海市总会计师工作研究会会员、复旦大学MPACC社会导师、上海市软件行业协会副会长。
陆威先生取得复旦大学高级工商管理硕士（EMBA）学位，具有高级会计师资格，曾任职中国外运江苏集团出纳，海运分公司及陆运分公司结算，空运分公司财务经理，中外运集装箱运输有限公司财务部资金计划科经理，财务部总经理助理、副总经理、总经理，具有丰富的大型中央集团企业财务管理经验，以及公司上市经验。
陶涛，男，1967年12月生，中国国籍，现任东方财富副董事长、总经理。
陶涛先生取得大学学士学位，曾任职于上海兰生集团有限公司企宣部、公共事务部、总经理办公室。
程磊，男，1977年2月生，中国国籍，现任东方财富董事、副总经理。
程磊先生取得复旦大学计算机软件专业本科学位、复旦大学软件工程硕士学位，曾是上海美宁计算机网络有限公司技术部开发组成员、项目经理，环球外汇网副总经理兼技术总监，东方财富信息股份有限公司研发中心总监。
史佳，男，1977年6月生，中国国籍，现任东方财富董事、技术部总监。
史佳先生取得复旦大学计算机及应用专业本科学位，曾任职上海美宁计算机软件有限公司高级软件工程师、项目经理、产品经理，东方财富信息股份有限公司董事、副总经理。
曹薇，女，1964年1月生，中国国籍，现任东方财富董事、办公室主任。
曹薇女士取得法学学士学位，曾任职共青团上海市委研究室、权益部，任金马房产服务（上海）有限公司业务部经理、上海望春花（集团）股份有限公司行政人事总监。
颜学海，男，1970年2月出生，现任东方财富独立董事，上海市海华永泰律师事务所主任、首席合伙人，上海市国资委法律专家团成员，上海仲裁委员会仲裁员，申能股份有限公司独立董事。
颜学海先生取得法律硕士学位，曾任职上海虹桥律师事务所律师、上海市恒泰律师事务所副主任、首届中国科技金融促进会风险投资专业委员会委员、上海市股份公司联合会副理事长、上海交大法学院硕士生导师、华东政法大学客座教授。
李增泉，男，1974年11月生，现任东方财富独立董事，上海财经大学会计学院副院长、教授、博士生导师，上海海博股份有限公司独立董事，华东电脑独立董事，氯碱化工独立董事。
李增泉先生取得管理学博士学位，曾任上海财经大学会计学院副教授、教授。
江泊，男，1956年2月生，中国国籍，现任东方财富独立董事，上海电影艺术职业学院院长，中国文化娱乐网总裁，中国文化报文化教育发展中心主任，巨石文化公司总裁，中国美术学院上海设计学院副董事长，新文化独立董事。
江泊先生取得博士学位，曾就职江苏省广电厅、中国唱片总公司江苏公司。
2.监事会成员情况（见表26-2）
表26-2 监事会成员情况
东方财富的监事会成员共3名，监事会成员的具体情况如下。
鲍一青，男，1976年9月生，中国国籍，现任东方财富内容部副总监、监事会主席。
鲍一青先生取得大专学位，曾任职上海世基投资顾问有限公司部门经理，上海益邦投资咨询有限公司副总经理。
叶露，女，1978年12月生，中国国籍，现任东方财富财务部经理、监事。
叶露女士取得大学本科学位。
蔡玮，女，1987年10月生，中国国籍，现任东方财富职工代表监事。
蔡玮女士取得大学本科学位。
3.高管成员情况（见表26-3）
表26-3 高管成员情况
东方财富的高管共4名，前文均已做介绍。
三、企业员工的素质和规模（见表26-4）
表26-4 企业员工素质及规模情况表
续表
四、企业员工持股的股权激励计划
东方财富已实施两期股权激励方案。第一期股权激励方案于2011年5月12日实施，第二期股权激励方案于2014年9月16日实施。两期权激励方案的内容类似，此处以第二期股权激励方案为例，进行说明，如表26-5、表26-6所示。
表26-5 东方财富第二期股权激励计划条件表
续表
续表
表26-6 东方财富第二期股权激励计划概述
2014年9月16日，东方财富董事会审议通过《关于〈东方财富信息股份有限公司2014年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，根据股东大会的授权，同意授予183名激励对象2 700万份股票期权，行权价格13.03元。
2014年11月21日，东方财富董事会审议通过《关于公司2014年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量进行调整的议案》、《关于公司2014年股票期权激励计划首次授予期权相关事项的议案》，同意授予176名激励对象2 659万份股票期权，并确定2014年股票期权激励计划首次授予期权的授予日为2014年11月21日。
2015年7月23日，东方财富董事会审议通过《关于注销公司2014年股票期权激励计划部分已授期权的议案》，经过本次注销，首次期权授予的激励对象人数减少至170人，首次授予的股票期权数量减少至2 622万份。会议同时通过《关于调整公司2014年股票期权激励计划期权数量和行权价格的议案》，经此次调整后，首次授予股票期权数量为3 670.8万份，行权价为9.26元；预留股票期权数量为420万份，行权价为65.19元，授予日为2015年7月23日。
2015年9月20日，东方财富董事会审议通过《关于公司2014年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，经此次调整后，2014年期权授予的激励对象人数减少至353人，预留股票期权数量减少至410.4万份。
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